Sin duda, el personal de Recursos Humanos es una pieza clave dentro de la empresa que, gracias a su profesionalidad, asegura el éxito de la misma.

Toda empresa necesita personal con talento, comprometidos, responsables y motivados para poder avanzar y construir el mejor futuro juntos. Por eso, el responsable de Recursos Humanos debe saber elegir a la persona adecuada para cada puesto.

Pero no es solo ésta su única función. También debe tener amplios conocimientos sobre administración y gestión de esta parte de la empresa. Si no consigue realizar eficazmente tareas de organización, desarrollo de las políticas de recursos humanos, planificación, formación y satisfacer las relaciones entre los profesionales afectará al bienestar de la empresa y, por tanto, no se hallará rentabilidad en los resultados de negocio.

Junto a esto debe saber gestionar el software de nóminas de su empresa, además de tener amplios conocimientos de la política de seguridad social, prevención de riesgos laborales así como los conceptos económicos de la empresa relacionados con el aspecto personal.

Descripción del puesto de administración de Recursos Humanos:

  • Organizar, gestionar y desarrollar las políticas pertinentes a su área como es la selección, formación, gestión de personal…
  • Debe conocer todos los aspectos de las relaciones laborales colectivas y, por supuesto, de las Administraciones Públicas que estén relacionadas con el ámbito laboral.
  • Gestionar la contratación de nuevo personal.
  • Llevar a cabo los sistemas retributivos de la empresa elaborando las nóminas, seguridad social y las prestaciones por desempleo pertinentes.
  • Entender a la perfección la legislación actual correspondiente.
  • Explicar e implementar en la empresa la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Debe asegurar su cumplimiento por el bien de los trabajadores.

A veces tenemos demasiado en cuenta la captación de clientes y el conseguir dinero para invertir en proyectos que satisfagan a la empresa. Sin embargo, no debemos obviar la gran importancia del personal de Recursos Humanos para poder realizar todo esto. Sin una buena gestión legal del personal, contratación y nóminas estaremos incumpliendo la ley. Apuesta por una persona bien formada en esta área, será tu aliado y quien te ayudará a encontrar los mejores perfiles para tu empresa.