El mejor centro de postgrado

En la actualidad es innegable la vasta importancia que tienen los postgrados en la vida de las personas, especialmente para aquellas que desean crecer en el ámbito educativo y profesional. A la hora de conseguir trabajo o ascender en la escala laboral, los individuos que estén respaldadados con un curso de este tipo marcarán una gran diferencia en relación con otros trabajadores que no hayan cursado los estudios en cuestión.

Hoy en día, el mundo laboral es sumamente competitivo. Es por esta razón que recomendamos ampliamente cursar un postgrado, también conocido como máster o doctorado. Sin dudas el principal beneficio de un título de esta índole es que permite a los profesionales darle valor a su currículum  y, de esta forma, posibilita que destaquen por encima de otros trabajadores. Tomar un curso de postgrado resulta una alternativa excelente para progresar e incluso para fijar conexiones tanto con empresas como con expertos que puedan brindarles trabajo en un futuro.

Además de todo esto, no podemos dejar de lado que los doctorados se caracterizan por estar compuestos por enseñanzas prácticas. Esto trae como consecuencia que los alumnos adquieran una visión mucho más hábil en relación con el cargo que van a ocupar. No hay que olvidar que este tipo de aprendizaje es el más útil a la hora de desempeñarse en un empleo determinado.

Si tienes en mente cursar un postgrado, es importante que consideres que no sólo deberás escoger el doctorado que más se oriente al futuro profesional que pretendes encarar, sino que también tendrás que seleccionar entre un número considerable de centros educativos. Es por esto que resulta esencial tener en claro qué es lo que cada institución brinda, con el propósito de determinar cuál es el que mejor se adapta a tus intereses, necesidades y preferencias.

Un sitio web excelente para informarse muy bien con respecto a este tema (y también a muchos otros vinculados con la educación en general) es Avanzaentucarrera.com. Esta página deja en evidencia las razones por las cuales varios centros de postgrado aseguran que son opciones incuestionables como instituciones educativas. Asimismo, permite a los usuarios que se pongan al tanto con respecto a los criterios en los que conviene reparar antes de llevar a cabo la elección del establecimiento.

Desde Avanzaentucarrera.com aseguran que la selección del centro de postgrado en donde vas a realizar tus estudios no debe ser tomada al azar, ya que informarse previamente sobre los aspectos de cada institución trae como consecuencia mejores resultados académicamente hablando. No hay dudas de que una de las cuestiones primordiales que debes plantearte tiene que ver con el hecho de que el establecimiento esté a la altura en relación tanto con tus requerimientos como con tus objetivos profesionales.

El sitio de Internet Avanzaentucarrera.com también informa sobre otro asunto: en la actualidad es posible encontrar dos clases distintas de centros de master. Se trata de las instituciones pertenecientes a universidades (públicas o privadas) y a los establecimientos privados. Todos estos lugares tienen característiscas muy distintas entre sí, en cuanto al tamaño, la calidad de las instalaciones, los servicios que ofrecen,  los contenidos, los métodos que se emplean para enseñar, el perfil de quienes cursan, el nivel de los profesores, la relación con las empresas, el prestigio con el que disponga (tanto en el ámbito nacional como en el internacional) y las relaciones institucionales, entre muchas otras.

En conclusión, gracias a la página web antes mencionda podrás determinar fácilmente, a través de una gran cantidad de información y datos relevantes, cuál es el centro de postgrado para que inicies tus estudios que se adapta mejor a tus exigencias.

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Diseño gráfico ¿de qué trata?

Diseño gráfico es el nombre de una profesión que se dedica a múltiples tareas, las cuales están íntimamente relacionadas con la concepción, la programación, la proyección y la realización de comunicaciones visuales.

El objetivo principal de los trabajos elaborados por diseñadores gráficos es el de transmitir mensajes específicos a grupos sociales determinados. Muchas personas suelen tener una idea equivocada de esta carrera, ya que relacionan el término «gráfico» sólo con mensajes impresos y dejan de lado los mensajes visuales que se canalizan en otros medios de comunicación.

Es fundamental hacer hincapié en que el principal fin del diseño gráfico es la comunicación de ideas. Estos juicios, pensamientos o reflexiones se organizan mediante el uso de imágenes y una combinación armoniosa entre arte y aspectos tipográficos. Esto quiere decir que los diseñadores gráficos mezclan palabras (escritas u orales) con cuestiones visuales, con el propósito de emitir un mensaje de forma clara y directa. Aunque una gran cantidad de personas lo ignoren, es de suma importancia mencionar que las campañas publicitarias se crean generalmente mediante el diseño gráfico, por lo que estos profesionales tienen un gran peso en la rutina de la gente.

No podemos dejar de señalar que las campañas publicitarias que se crean a través del diseño gráfico se emplean por organismos, tanto privados como públicos. Por ende, estos profesionales son muy buscados por organizaciones gubernamentales que tienen deseos de desarrollar campañas dirigidas al ciudadano común. También son bastante solicitados por empresas particulares (especialmente en los sectores de imagen corporativa y departamento de marketing), con la intención de incrementar las ventas de las mismas.

Otro dato interesante sobre esta carrera tiene que ver con que guarda sus orígenes en la invención de la imprenta, sin dejar de mencionar que se desarrolló en gran medida hasta que se llevó a cabo la separación entre Bellas Artes y Arte Aplicada en el siglo XIX. A pesar de todo esto, la madurez del diseño gráfico llegó en el siglo XX. Las novedades en tecnología, ordenadores, software y hardware hicieron que esta profesión dejara de ser sólo una expresión artística para explotar su aspecto más práctico y efectivo en diversas cuestiones de la vida cotidiana.

Es esencial hacer referencia al diseño gráfico como profesión, ya que se trata de una carrera que debe ser desarrollada por individuos que manejen conceptos claros y tengan la capacidad de combinar presentación visual con cuestiones tipográficas, con el objetivo de puedan entregar un trabajo de mensaje claro y fácil de entender para el público al cual está destinado el mismo. Resulta muy importante saber cómo combinar palabras con efectos visuales, ya que en el diseño gráfico estas cuestiones no se pueden trabajar por separado.

El mensaje tiene que llamar la atención de la gente, ya sea por su estética o por el concepto que representa. De no ser así, las personas no se detendrán ante el anuncio o aviso por más profundo e interesante que sea su mensaje.

He aquí un listado de las actividades comunes en el trabajo de un diseñador gráfico:

  • Reunirse con sus clientes para entender con claridad lo que están solicitando. Deben tener la capacidad de imaginar el aspecto final del proyecto.
  • Creación y desarrollo de ideas novedosas. Puede trabajar con un equipo de diseño o directamente con el cliente.
  • Utilización de programas informáticos diferentes.
  • Modificación, revisión y edición de proyectos según las exigencias de clientes.
  • Cumplimiento de las fechas límite para la finalización de trabajos. Para esto es necesario tener buena organización y administración del tiempo.
  • Facturación, llevar el presupuesto y preparación de licitaciones de nuevos proyectos.

En conclusión, los diseñadores gráficos deben saber muy bien que los seres humanos perciben prácticamente todo con la vista y manejar a la perfección este concepto para que sus trabajos sean tan atractivos como eficientes.

Distintos tipos de formación y sus titulaciones

El Sistema Educativo Universitario de España ha sido remodelado recientemente, debido a una exigencia del proceso de Convergencia Europea. El requerimiento en cuestión consiste en una reestructuración del método educativo en las universidades, tanto en el territorio español como en el resto de los países miembros de la Unión Europea, con el fin de que pueda adaptarse a las premisas marcadas por el Espacio Europeo de Educación Superior.

Es fundamental considerar que España ha transformado profundamente la estructura de sus universidades, en relación con sus titulaciones, sus métodos de enseñanza y sus instituciones educativas. Esto se llevó a cabo con diversos objetivos, tales como mejorar la competitividad de los estudiantes con respecto a otros países europeos, favorecer la movilidad estudiantil, aumentar la calidad de la enseñanza y permitir el reconocimiento de títulos en toda la Unión Europea. En esta ocasión especial, brindaremos información a todos los interesados en los aspectos principales del sistema universitario de España. También trataremos sobre los distintos tipos de formación y sus titulaciones.

En primer lugar, es fundamental considerar que el sistema universitario español está compuesto por un total de 77 instituciones, de las cuales 50 son públicas y 27 son privadas. Asimismo, no podemos dejar de mencionar que dos de las universidades en cuestión se especializan en programas de postgrado. Éstas se denominan Universidad Internacional Menéndez Pelayo y Universidad Internacional de Andalucía. Por otro lado, cabe destacar que los estudiantes españoles pueden iniciar el cursado en la universidad una vez que terminan sus estudios de bachillerato o concluyen un ciclo formativo de grado superior. Es necesario que aprueben un examen selectividad para que se les permita seguir asistiendo en la titulación que deseen.

La estructura de las enseñanzas en las Universidades de España le permite a los alumnos obtener títulos de carácter oficial, sin dejar de mencionar que consiste en dos niveles diferentes. Éstos son los siguientes: estudios de Grado (primer ciclo universitario) y de Postgrado (que consta de Máster y Doctorado en segundo y tercer ciclo universitario, respectivamente). Es fundamental hacer referencia a que la formación que se brinda en las instituciones son distintas y la titulación que se recibe por los cursados son el reflejo de la enseñanza recibida. He aquí las diferencias más significativas entre ellas:

  • Los títulos de Grado tienen como objetivo principal el de preparar a los alumnos para que tengan la posibilidad de ejercer actividades de carácter profesional. Comprenden enseñanzas básicas y formación general de numerosas áreas de conocimientos, tales como Artes y Humanidades, Ciencias, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales, Derecho, Ingeniería y Arquitectura. Por lo general, los grados equivalen a cuatro años académicos, aunque ciertas carreras requieren una mayor cantidad de tiempo de cursado, como por ejemplo Medicina.
  • Los títulos de Máster encajan con el segundo ciclo universitario, razón por la cual son de postgrado. La formación en este caso se caracteriza por ser avanzada, multidisciplinar y especializada. Para obtener un Máster es necesario cursar entre uno y dos años aproximadamente.
  • Los doctorados son títulos pertenecientes a otra clase de formación de postgrado, tal como mencionamos anteriormente. Corresponden al segundo ciclo universitario, sin dejar de hacer hincapié en que para acceder a carreras de esta índole los alumnos necesariamente deben haber cursado un máster. Aquellos individuos que concluyen un doctorado obtienen nada más ni nada menos que el título de Doctor. Es fundamental considerar que los estudios doctorales se dividen en dos ciclos distintos. En uno es necesario cursar un año aproximadamente, mientras que en el otro los estudiantes tienen que realizar una investigación y elaborar una tesis, la cual debe ser presentada a las autoridades y calificada. Entre ambos procesos, el doctorado requiere de tres o cuatro años académicos.

Los títulos enumerados arriba sobresalen por ser estatales y autorizados. A pesar de esto, es imposible dejar de lado el hecho de que las universidades también distribuyen titulaciones de otro tipo, las cuales se caracterizan por ser no oficiales. No obstante, el fin principal de estos títulos es el de cubrir necesidades formativas que no se contemplan en el denominado catálogo oficial de titulaciones. En conclusión, se trata nada más ni nada menos que de certificaciones propias de especialista o experto, cuyos estudios requieren que los alumnos se concentren en áreas concretas, sobre las cuales deben profundizar tanto de forma teórica como práctica.

Si estás pensando en seguir una carrera universitaria, pero no tienes demasiado en claro qué es lo que quieres estudiar, no dudes en asesorarte previamente para determinar tu futuro con seguridad. Hay numerosos portales web que se dedican especialmente a ayudar a los indecisos a seleccionar su carrera ideal y a hallar centro más adecuado para hacerlo. Avanza en tu carrera es, sin lugar a dudas, el mejor ejemplo de esto.

Coaching: la profesión del futuro

Learning process

Coaching es un término que comenzó a utilizarse recientemente. La realidad es que no tiene una sola definición, pero todas las interpretaciones disponen de numerosos puntos en común. En esta ocasión en especial, trataremos de explicar de mejor forma posible de qué se trata esta novedosa profesión, la cual se perfila como una actividad protagónica en el futuro.

En primer lugar es fundamental destacar que la esencia del coaching tiene que ver con liberar el potencial de las personas, con el fin de que éstas lleven su rendimiento al máximo. Esta profesión no consiste en enseñar, sino en ayudar a aprender. El término en cuestión surge a partir del concepto del deporte en general («coach» significa «entrenador»en inglés). A pesar de lo que pueda sugerir esta palabra en un primer momento, la tarea primordial de un coach de esta índole es la de funcionar como un catalizador de conciencia y no la de instruir, enseñar o transmitir conocimientos.

Los clientes del coaching (denominados frecuentemente «coachees») recurren a los coach con el fin de que los acompañen en el proceso de cambio o mejora que pretenden realizar. Estos profesionales jamás brindan soluciones, sino que intervienen para que las propias personas sean las que encuentren los remedios a sus conflictos dentro de sí mismas. Es esencial tener en mente que esta actividad tiene como principal fin el de auxiliar a quien más lo necesite a que saque lo mejor de sí en relación con lo que hace o desea hacer. La idea es aprovechar al máximo todas las habilidades y recursos con las que cuenta el individuo.

Es importante hacer hincapié en que existen numerosas formas de coaching, como por ejemplo el filosófico, el integrativo, el estructural, el ejecutivo, el de vida, el de la variedad, el coactivo, el coercitivo, el sistémico, el empresarial o el deportivo. Hoy en día es posible hallar múltiples escuelas que se dedican especialmente a enseñar este oficio de los modos más diversos, como por ejemplo Motivat. Quienes desean aprender este oficio y disponen de horarios ajustados que no les permiten adaptarse a cualquier itinerario, pueden hacerlo fácilmente mediante cursos que se ofrecen en Internet, de un modo tan rápido como sencillo. Se trata del coaching online, que se caracteriza por brindar a los alumnos total libertad y flexibilidad. Por otro lado, las enseñanzas de esta índole también se separan según su complejidad, habiendo cursos de coaching básicos y cursos de coaching completo. Aquellos individuos que no tienen demasiado tiempo o viven demasiado lejos de las escuelas, pueden seleccionar los cursos de coaching intensivo. Éstos duran tan sólo seis días, en los que se cursan unas diez horas cada jornada.

Por último, es primordial tener en mente que un buen coach es un excelente observador, sabe cómo lograr que su cliente tome conciencia, es capaz de ayudar a que su cliente determine sus objetivos, puede actuar de forma sostenida en el tiempo, tiene la capacidad de determinar si el cliente está cerca o lejos de los fines planteados, puede asumir un compromiso y es capaz de motivar al máximo a su oyente.

Titulación en Recursos Humanos

Sin duda, el personal de Recursos Humanos es una pieza clave dentro de la empresa que, gracias a su profesionalidad, asegura el éxito de la misma.

Toda empresa necesita personal con talento, comprometidos, responsables y motivados para poder avanzar y construir el mejor futuro juntos. Por eso, el responsable de Recursos Humanos debe saber elegir a la persona adecuada para cada puesto.

Pero no es solo ésta su única función. También debe tener amplios conocimientos sobre administración y gestión de esta parte de la empresa. Si no consigue realizar eficazmente tareas de organización, desarrollo de las políticas de recursos humanos, planificación, formación y satisfacer las relaciones entre los profesionales afectará al bienestar de la empresa y, por tanto, no se hallará rentabilidad en los resultados de negocio.

Junto a esto debe saber gestionar el software de nóminas de su empresa, además de tener amplios conocimientos de la política de seguridad social, prevención de riesgos laborales así como los conceptos económicos de la empresa relacionados con el aspecto personal.

Descripción del puesto de administración de Recursos Humanos:

  • Organizar, gestionar y desarrollar las políticas pertinentes a su área como es la selección, formación, gestión de personal…
  • Debe conocer todos los aspectos de las relaciones laborales colectivas y, por supuesto, de las Administraciones Públicas que estén relacionadas con el ámbito laboral.
  • Gestionar la contratación de nuevo personal.
  • Llevar a cabo los sistemas retributivos de la empresa elaborando las nóminas, seguridad social y las prestaciones por desempleo pertinentes.
  • Entender a la perfección la legislación actual correspondiente.
  • Explicar e implementar en la empresa la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Debe asegurar su cumplimiento por el bien de los trabajadores.

A veces tenemos demasiado en cuenta la captación de clientes y el conseguir dinero para invertir en proyectos que satisfagan a la empresa. Sin embargo, no debemos obviar la gran importancia del personal de Recursos Humanos para poder realizar todo esto. Sin una buena gestión legal del personal, contratación y nóminas estaremos incumpliendo la ley. Apuesta por una persona bien formada en esta área, será tu aliado y quien te ayudará a encontrar los mejores perfiles para tu empresa.